外傭未滿三個月勞工假：可以放，但假日薪酬要滿三個月

「外傭未滿三個月勞工假」經常同「未滿三個月辭職」「外傭病假」搜埋一齊。三條規則唔同。頭三個月最易搞錯的，是把放假權同假日薪酬當成同一樣。

三個月只卡薪酬，唔卡放假

勞工處寫明：所有外傭不論服務年資長短，均可享有法定假日。2026 年共 15 日，日子見外傭假期 2026。

假日薪酬則要：在緊接該法定假日之前，已按連續性合約受僱滿 3 個月。未滿 3 個月：

• 仍然應在法定假日當天放假（或按規則另定假日）；
• 該日通常沒有額外假日薪酬；
• 月薪本身仍按合約發放，唔因為放假而扣成「日薪散工」。

滿 3 個月後，假日薪酬最遲在該法定假日後的第一個發薪日支付。每日款額按假日前 12 個月（或較短任職期）的每日平均工資計算，並剔除無薪假期等期間。細節以勞工處當時說明為準。

頭三個月仍然有的權利

項目	頭三個月	滿三個月後	滿十二個月後
休息日	每 7 天 1 日	相同	相同
法定假日（放假）	有	有	有
法定假日薪酬	通常未有	有	有
有薪年假	未有	未有	有，見年假計算
僱員補償保險	入職起就要	持續	持續

休息日規則見休息日補錢。僱主不得因為「試用」而要求連續做七天。外傭合約亦沒有把頭一個月改成七日通知的試用期；終止仍見提早解約。

法定假日要工作時點處理

無論年資：

• 不得以錢代替法定假日。
• 若無法在當天放假，須最少 48 小時通知，並在原定假日之前或之後 60 天內另定假日。
• 法定假日適逢休息日，翌日補放，該翌日不能再是休息日或其他假日。

頭三個月遇到農曆年或勞動節，正確做法是放假或另定假日，而不是「未滿三個月所以當普通工作日」。

病假、辭職不要混進同一格

未滿三個月請病假，跟《僱傭條例》有薪病假累積規則，不是「未滿三個月無勞工假」的延伸。疾病津貼通常要連續病假 4 天、有醫生證明，以及已累積足夠有薪病假日數。入職初期有薪病假日數很少，所以多數情況是放假但未必有疾病津貼。以勞工處疾病津貼說明為準。

頭三個月辭職或解僱：清應付工資、通知或代通知金、回程旅費（視誰發起終止同合約條款）。未滿 5 年通常沒有長期服務金。入境處仍要在 7 日內通知，傭工兩星期內離港。

用入職日計三個月

假設入職日 2026 年 10 月 1 日，連續性合約滿 3 個月大約是 2027 年 1 月 1 日前後（以實際曆日同連續性合約定義為準，有爭議以勞工處為準）。在此之前遇到的法定假日，放假權仍在，假日薪酬通常未累積到。休息日則由第一週起計。

把入職日寫進假期表第一行，比事後用「頭三個月無假」這句口頭家規更清楚。試用感覺可以談工作安排，但不能用來取消《僱傭條例》已有的休息日同法定假日。保存入職日同假期表，三個月界線就唔使估。

官方入口

• 勞工處外傭假期單張：https://www.fdh.labour.gov.hk/tc/res/pdf/FDHs_Rights_and_Protection_under_the_EO_Rest_days_TC.pdf
• 法定假日 FAQ：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/FAQ_on_Statutory_Holidays_tc.pdf
• 僱主手冊假期章：https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/HandyGuideForEmployersOfFDHs_Chinese.pdf